L'ACCUEIL, L'INSERTION ET L'ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

SPOC 1 : LE RECRUTEMENT

Programme

  • Module 1 : Les représentations du handicap
  • Module 2 : Les conséquences fonctionnelles
  • Module 3 : Recruter : les filières de « sourcing » appropriés et les partenaires externes
  • Module 4 : Méthodes et outils pour la mise en place d’une politique de recrutement

Compétences visées

  • Rapprocher les contraintes du handicap et les contraintes du métier pour permettre l’embauche ;
  • Définir les objectifs de recrutement des personnes en situation de handicap par rapport au métier recherché ;
  • Proposer de mettre en œuvre une adaptation du poste de travail à la situation du handicap en lien avec le médecin de prévention ;
  • Savoir accueillir une PSH dans une équipe
  • Etre capable d’anticiper les contraintes et de proposer des solutions de compensation ;
  • Aider à la mise en place de formation et de sensibilisation de l’équipe afin d’accompagner au quotidien au mieux une personne ;
  • Faire un suivi de l’évolution du travailleur en situation de handicap dans son environnement de travail.

Prés-requis

À DÉFINIR

Coût de la formation

200€
Possibilité de financement

Prochaine session

du 1e au 28 octobre 2018

Les inscriptions sont ouvertes

Intervenants

FABYENNE BORLOZ

Fabyenne BORLOZ
Chargée de Mission Insertion Professionnelle Handicap
Université Toulouse III Paul Sabatier

CATHERINE COUSERGUE

Catherine cousergues
Médecin et formatrice

SOPHIE CRABETTE

sophie-crabette
Directrice adjointe
CAP EMPLOI

CHRISTOPHE ETCHART

Christophe Etchart
Responsable Pédagogique & Adjoint de Direction
FORMAT différence

DIDIER MOTTAY

Didier Mottay
Maître de conférences – Responsable M1 Management de l’Entreprise en Réseau
Université Toulouse III Paul Sabatier

LAETITIA ROBITAILLE

laetitia Robitaille
Responsable Service Juridique
Université Toulouse III Paul Sabatier