L’ACCUEIL, L’INSERTION ET L’ACCOMPAGNEMENT De la personne EN SITUATION DE HANDICAP

À PROPOS DE LA FORMATION

Cette formation composée de 3 SPOCs a pour objectif de donner aux responsables de ressources humaines, chefs de services, cadres et responsables de PME/PMI,les outils pour :

  • recruter une personne en situation de handicap,
  • savoir l’accueillir
  • lui garantir une inclusion durable sur son poste de travail.

  • Vous seront présentés :

  • les filières de sourcing,
  • les méthodes pour le recrutement,
  • l’identification des différents interlocuteurs externes et internes,
  • les éléments de communication,
  • les outils d’évaluation,
  • la mise en place de politiques de prévention et de maintien,
  • les dispositifs d’accompagnement et de suivi…


  • Parcours

    La formation est organisée en trois SPOCs indépendantes composées chacune de plusieurs modules.

    COURS EN LIGNE

    Des cours vidéos sont proposés pour chaque semaine, ainsi qu’une évaluation en fin de module. Le temps de travail est estimé à 7 heures par semaine

    Accompagnement et Suivi

    Des animations seront mises en place permettant d’interagir avec les formateurs et les autres participants.

    CERTIFICATION

    Une attestation de formation sera établie à l’issue de chacun des SPOCs.

    Facilite de financement

    200€/ SPOC
    Formation ouverte aux salariés d’entreprises et de services publics.

    PROCHAINE SESSION : OCTOBRE 2018
    Inscriptions à partir de juillet 2018

    Programme de la formation

    Cette formation modulaire (10 modules) est articulée autour de 3 SPOCs : (SPOC 1) LE RECRUTEMENT composé de 4 modules, (SPOC 2) L'ACCUEIL DANS L'ENTREPRISE représentant 3 modules et enfin (SPOC 3) LA REUSSITE DE L'INCLUSION qui embarque 3 modules.

    PROGRAMME

    Cliquez sur le titre de chaque SPOC pour plus de détails

      SPOC 1 : LE RECRUTEMENT

    • Module 1 : Les représentations du handicap

    • Module 2 : Les conséquences fonctionnelles

    • Module 3 : Recruter : les filières de « sourcing » appropriés et les partenaires externes

    • Module 4 : Méthodes et outils pour la mise en place d'une politique de recrutement


    • SPOC 2 : L'ACCUEIL DANS L'ENTREPRISE

    • Module 1 : Identification du rôle du manager

    • Module 2 : Préparation de l'accueil du collaborateur en situation de handicap

    • Module 3 : Outils d'évaluation pour garantir la réussite de l'inclusion


    • SPOC 3 : LA REUSSITE DE L'INCLUSION

    • Module 1 : Les conditions de réussite de l'inclusion

    • Module 2 : Dispositif d'accompagnement et suivi

    • Module 3 : Evaluation du dispositif mis en place

    • Objectifs pédagogiques

      PERMETTRE AUX PARTICIPANTS D’ETRE CAPABLE DE

      • Rapprocher les contraintes du handicap et les contraintes du métier pour permettre l’embauche
      • Définir les objectifs de recrutement des personnes en situation de handicap par rapport au métier recherché ;
      • Proposer de mettre en œuvre une adaptation du poste de travail à la situation du handicap en lien avec le médecin de prévention
      • Savoir accueillir une PSH dans une équipe
      • Etre capable d’anticiper les contraintes et de proposer des solutions de compensation
      • Aider à la mise en place de formation et de sensibilisation de l’équipe afin d’accompagner au quotidien au mieux une personne
      • Faire un suivi de l’évolution du travailleur en situation de handicap dans son environnement de travail

    • PUBLIC

      Responsables des Ressources humaines, chefs de service, cadres, responsables d’équipes, dirigeant de PME/PMI du secteur privé ou secteur privé

    • MODALITES

      • Les cours sont sous forme numérique (e-learning pour un enseignement à distance) et représentent un effort de l’apprenant de 6h/semaine (une semaine correspondant à un module).
      • Un test hebdomadaire permettra aux apprenants de s’autoévaluer sur les connaissances acquises.
      • Une attestation de suivi de formation est délivrée à l’issue de la formation.

    équipe pédagogique

    BRUNO AMANN
    BRUNO AMANN
    Professeur des Universités en Économie et Gestion
    Université Toulouse III Paul Sabatier
    FABYENNE BORLOZ
    FABYENNE BORLOZ
    Chargée de Mission Insertion Professionnelle Handicap
    Université Toulouse III Paul Sabatier
    En partenariat avec la Mission Handicap et le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, elle est responsable d’un projet d’Accompagnement Personnalisé pour l’Insertion Professionnelle des Etudiants en Situation de Handicap. Elle a été responsable durant 7 ans du DU Banque pour étudiants handicapés, et actuellement responsable pédagogique du DU Ingéniérie de l’Enseignement en Langue des Signes. Elle est également enseignante en Economie-Gestion à l’Université Toulouse III Paul Sabatier.
    Catherine COUSERGUE
    Catherine COUSERGUE
    Médecin et formatrice
    Présidente du Groupement pour l’Insertion des personnes Handicapées Physiques (GIHP) Midi-Pyrénées et du Groupement Interassociatif Scolarisation Handicap (GISH).
    SOPHIE CRABETTE
    SOPHIE CRABETTE
    Directrice adjointe
    CAP EMPLOI
    CHRISTOPHE ETCHART
    CHRISTOPHE ETCHART
    Responsable Pédagogique & Adjoint de Direction — FORMAT différence
    Psychosociologue de formation, il est responsable pédagogique de FORMAT différence, organisme de formation spécialisé dans le champ du handicap. Ses expériences dans les ressources humaines et au plus près des personnes en situation de handicap (salariés menacés d’inaptitude, personnes cérébrolésées) lui permettent de concevoir, mettre en œuvre et d’animer des parcours de professionnalisation sur cette thématique en direction des managers et des salariés des entreprises.
    SYLVIE LEBRETON
    SYLVIE LEBRETON
    Correspondante Handicap
    Université Toulouse III Paul Sabatier
    Depuis plus de deux ans elle est correspondante handicap pour les personnels de l’université (plus de 4500 personnes) et coordinatrice de la responsabilité sociale et sociétale de l’université. Ces nouvelles fonctions l’amènent à se préoccuper de l’inclusion du handicap, et plus généralement de questions liées à l’égalité et la lutte contre toutes les discriminations.
    GÉRARD LEFRANC
    GÉRARD LEFRANC
    Directeur Mission Insertion
    THALES
    Gérard Lefranc est ingénieur de formation et a occupé de nombreux poste de management en entreprise dans des domaines tel que : architecture des logiciels et des systèmes, achats, propriété intellectuelle, Ressources Humaines. Depuis 12 ans il dirige la politique handicap du Groupe Thales, il siège en tant que personnalité qualifiée au CNCPH ( Conseil National Consultatif es Personnes Handicapées) et au Comité National du FIPHFP.
     BRUNO LEREBOURS
    BRUNO LEREBOURS
    COMPORTEMENTALISTE ET — COGNITIF
    Corinne MARTINAUD
    Corinne MARTINAUD
    Médecin Inspecteur du Travail
    DIRECCTE
    Après avoir exercé pendant une dizaine d’années en tant que médecin du travail, le Dr Martinaud a pris ses fonctions de médecin inspecteur à la DIRECCTE en 2010. Elle participe depuis, en collaboration avec les partenaires institutionnels, aux travaux en matière d’insertion des Travailleurs Handicapés dans le cadre du PRITH.
    DIDIER MOTTAY
    DIDIER MOTTAY
    Maître de conférences – Responsable M1 Management de l’Entreprise en Réseau
    Université Toulouse III Paul Sabatier
    Titulaire d’un doctorat en gestion des ressources humaines de Université Toulouse Capitole depuis 1999, il a commencé sa carrière d’enseignant chercheur au sein de l’IAE de Nancy où il a été responsable d’un DESS de management en ligne. Depuis plusieurs années il dirige des formations de gestion au sein de l’Université Toulouse III Paul Sabatier.
    Valérie POITRASSON
    Valérie POITRASSON
    Assistante sociale
    Université Toulouse III Paul Sabatier
    Laetitia ROBITAILLE
    Laetitia ROBITAILLE
    Responsable Service Juridique
    Université Toulouse III Paul Sabatier

    Contact

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